環境や制度

無駄な日報提出なし

他所では当たり前になっている日報の提出は当社では一切ありません。業務報告は週1回Discordで簡単に共有するのみ。報告をすることよりも、開発業務や勉強の時間に充ててもらう方が効果的であるという信念があるため、無駄な報告などは無くしました。

月一回の帰社日は早帰りDay

原則毎月第三金曜日は当社の帰社日として、午前中は各自の状況を報告・共有。午後は急ぎの用事がなければ解散をし、各自の自由時間にしています。役所や病院に行くのもよし、帰ってリラックスするもよし、早帰りしてもらい各自の自由に任せています。

副業兼業OK

当社では副業や兼業は可能です。アフィリエイト、YouTuber、UberEATS、パチプロなど会社以外でも自由に働いてもらって構いません(日中の業務に支障が出ないようにお願いします)。

社員紹介制度

知り合いのエンジニアを誘い入社してくれた際には、紹介者と入社者ともに特別手当を支給しています。ぜひ一緒に働く仲間を増やしていきましょう。

年功序列の撤廃

当社では年功序列では人を評価しません。良い仕事、良い提案、良い活動を行なった人材は年齢や在籍年数に関わらず評価します。オープンでフラットな環境でぜひ活躍してください。

借上社宅制度完備

当社では社員が入社する際に社宅も用意しています。社宅は提携している不動産屋さんから複数の候補を提示してもらい、エンジニアの希望の社宅を手配し、家賃の50%を会社が負担します。さらに敷金や礼金、保証料、更新料なども会社が全て負担します。

ベビーシッター助成制度

当社では子育てをしているエンジニアにも活躍してもらえるように、ベビージッターを格安で利用できる助成制度を整備しています。小学3年生のお子様まで利用可能で、最大で1日4400円までベビーシッター費用が無料になります。

保育園へ企業枠で入園可

当社では子育てをしているエンジニアにも活躍してもらえるように、地域の保育園と提携し企業枠で保育園に入園することも可能です。保育園探しの時間やストレスを無くし、仕事に集中することが可能です。

コンプライアンスの取り組み

仕事を充実させる為にはプライベートの充実も必要との考えのもと、社員一人ひとりのワークライフパランスの実現を推進しています。
オンとオフ、メリハリをつけて働くことができます。

適正な労務管理

システム開発やインフラ構築・運用の現場では製品リリース前後での繁忙期がどうしても出てきてしまいます。当社では技術者の安全衛星を適切に守るため労働時間の管理を厳格に行っております。具体的には月の時間外労働時間が30時間を超える見込みの時、勤務状況を都度本人と共有しチームやお客様と調整を行うなど、徹底した徹底した労務管理を行っております。

情報セキュリティ管理

業務上の情報及び貸与されているセキュリティカードなど、ソフト、ハード問わずあらゆるものが機密情報であるという認識を社員全員が持ち、適切に管理するように研修や教育を行っております。また、社内においても機密情報へのアクセス制限をかけるなど、仕組みの面からも仕組みの面からも情報セキュリティ管理を徹底しております。

ハラスメント対策

職場のパワーハラスメントやセクシャルハラスメント等のハラスメントは、働く人の能力発揮を妨げるだけではなく、個人の尊厳や人格を傷つける行為です。当社では事業主である会社のトップが率先してハラスメントの防止や対策を行い、健全な職場環境を構築することを責任を持って行います。

内部通報制度

不正行為やハラスメントなどの未然防止、早期発見を目的とし、社内に内部通報制度をを設けています。通報者が不利益を被らないように配慮した上で、全社員が安心、適切に職務を全うできるように職場環境の維持、整備を進めております。

数値で見る東北テクニカルシステムズ

仕事を充実させる為にはプライベートの充実も必要との考えのもと、社員一人ひとりのワークライフパランスの実現を推進しています。
オンとオフ、メリハリをつけて働くことができます。

年間休日

125

有給休暇消化率

81.25%

月平均残業時間

5.6時間

平均年齢

30.6

わたしたちと
一緒に働く仲間を募集中です